Was wir anstreben:

• Steigerung von Diversität und Inklusion sowie Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen
• Aufbau eines integrativen Umfelds für ein sicheres, unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld
• Ernennung einer*s Diversitäts-Beauftragten je Institut
• Einrichtung oder Etablierung sichtbarer Konfliktberatungsstrukturen und transparenter Beschwerdeprozesse
• Investition von Ressourcen in Schulungen sowie Einrichtung diversitätsfördernder Rekrutierungs- und Karriereentwicklungsprozesse

*Die Diversitäts- und Inklusionsstrategie ermöglicht unseren wissenschaftlichen und nicht-wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen – unabhängig von ihrer individuellen, sozialen und strukturellen Diversität –, Unterschiede in den Privilegien zu erkennen, Vorurteile und Voreingenommenheit abzubauen und Chancen für unterprivilegierte Kolleg*innen zu schaffen.